Wenn Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden sind, ist es von großer Bedeutung, Ihre Erwartungen klar und deutlich zu formulieren. Die Stellenbeschreibung sollte informativ, aber auch leicht verständlich sein. Achten Sie darauf, eine klare und präzise Sprache zu verwenden und alle wesentlichen Informationen wie Namen und Kontaktinformationen Ihres Unternehmens sowie die Kontaktdaten des Ansprechpartners einzufügen.

Zudem sollten Sie den Bewerbern einen Einblick in die künftige Arbeitsumgebung geben. Beschreiben Sie dabei nicht nur die Hauptaufgaben, sondern auch mögliche zusätzliche Tätigkeiten, Entwicklungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten. Um qualifizierte Bewerbungen zu generieren, ist es ebenfalls wichtig, die erforderlichen Qualifikationen sowie die Vorteile, die Ihr Unternehmen bietet, im Stellenangebot deutlich hervorzuheben.

Gestalten Sie den Stellentitel Ihrer Anzeige so prägnant und aussagekräftig wie möglich. Überlegen Sie, welche Suchbegriffe von potenziellen Bewerbern tatsächlich verwendet werden. Nutzen Sie häufig gesuchte Keywords und formulieren Sie den Titel klar und geschlechtsneutral. Ergänzen Sie neben „m“ und „w“ auch die Bezeichnung „(m/w/d)“ für das dritte Geschlecht. Achten Sie darauf, dass der Stellentitel eine maximale Länge von 70 Zeichen nicht überschreitet und die wichtigsten Informationen immer an erster Stelle stehen.

Eine gute Erreichbarkeit ist von großer Bedeutung, weshalb Sie die vollständigen Kontaktdaten Ihres zuständigen Ansprechpartners bereitstellen sollten. Bei meinestelle.de sind die Kontaktdaten sichtbar und nicht blockiert, sodass Interessierte jederzeit die Möglichkeit haben, direkt mit Ihnen Kontakt aufzunehmen.

Wenn es notwendig ist, eine Stelle zügig zu besetzen, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, um sowohl aktiv als auch passiv Suchende über zusätzliche Kanäle anzusprechen. Zu den buchbaren Optionen gehören:

• Reichweitenbooster
• Stellenboost Social Media
• Featured Job Ad