Sellwerk-Jobs:
Ihre Lösung für die Suche nach neuen Mitarbeitenden
Sparen Sie Zeit und Kosten bei der Mitarbeitendensuche mit unseren effizienten Jobbörsen.
So finden Sie die besten Mitarbeiter für Ihr Team
Mit SELLWERK Jobs können Sie Ihre Stellenanzeigen schnell, einfach und wirkungsvoll veröffentlichen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Ausschreibungen genau die relevanten Zielgruppen in Ihrer Region erreichen.
Unsere spezialisierten Jobbörsen meinestelle.de und azubistelle.de richten sich gezielt an kleine und mittelständische Unternehmen. Mit unserem Jobpaket können Sie Ihre Stellenangebote ein ganzes Jahr lang veröffentlichen. Zusätzlich sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenanzeigen auf weiteren Plattformen wie Jobrapido, Monster, Kleinanzeigen und vielen anderen verbreitet werden.
Welche Vorteile bietet Ihnen SELLWERK Jobs?
Gesteigerte Sichtbarkeit und Reichweite
Ihre Stellenanzeige bleibt das ganze Jahr auf unseren Jobbörsen online und kann jederzeit geändert werden. Zudem wird sie alle 30 Tage automatisch nach oben gesetzt.
Professionelles Arbeitgeberprofil
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen mit einem ansprechenden Firmenprofil, um potenzielle Bewerber auf Sie aufmerksam zu machen und passende Mitarbeiter zu finden.
Optimierung für Google for Jobs
Täglich nutzen Millionen von Menschen neben Jobbörsen auch Google, um nach Stellenangeboten zu suchen. Deshalb wird Ihre Anzeige optimiert und über „Google for Jobs“ verbreitet.
Flexible Änderungen
Passen Sie Ihre Anzeige jederzeit an und ändern Sie den Stellentitel nach Bedarf. Unser Textservice steht Ihnen ebenfalls zur Verfügung, um professionelle und ansprechende Stellenangebote zu erstellen.
Jobwidget
Integrieren Sie ein Jobwidget auf Ihrer Website, um die Attraktivität für Jobsuchende zu steigern. So generieren Sie mehr Traffic und vereinfachen den Bewerbungsprozess durch die direkte Anzeige aktueller Stellenangebote.
Flexibler Bewerbungsprozess
Mit einem modernen Bewerbungsprozess haben Sie die Möglichkeit festzulegen, welche Unterlagen Sie von Bewerbern anfordern möchten.
Wie unterscheidet sich Sellwerk Jobs von anderen Anbietern für Mitarbeitendengewinnung?
| SELLWERK Jobs | Andere Anbieter | |
|---|---|---|
| Sichtbarkeit | 365 Tage Sichtbarkeit | Begrenzte Ausspielung |
| Anpassbarkeit | Jederzeit flexibel anpassbar | Anpassungen kostenpflichtig |
| Refresh | Kostenfreier Refresh alle 30 Tage | Kostenpflichtiger Refresh |
| Website Integration | Einfach umsetzbar | Keine Integration |
| Textservice | Texterstellung auf Wunsch | Kein Textservice |
| Professionelles Arbeitgeberprofil | Inklusive | Kostenpflichtig |
| Regionaler Fokus | Anzeigenausspielung regional sichtbar | Keine regionale Fokussierung |
Häufige Fragen schnell beantwortet
Wenn Sie Mitarbeiter finden möchten, ist es von großer Bedeutung, Ihre Erwartungen klar und deutlich zu formulieren. Die Stellenbeschreibung sollte informativ, aber auch leicht verständlich sein. Achten Sie darauf, eine klare und präzise Sprache zu verwenden und alle wesentlichen Informationen wie Namen und Kontaktinformationen Ihres Unternehmens sowie die Kontaktdaten des Ansprechpartners einzufügen.
Zudem sollten Sie den Bewerbern über Ihre Stellenanzeige in der Jobbörse einen Einblick in die künftige Arbeitsumgebung geben. Beschreiben Sie dabei nicht nur die Hauptaufgaben, sondern auch mögliche zusätzliche Tätigkeiten, Entwicklungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten. Um Mitarbeiter zu finden ist es ebenfalls wichtig, die erforderlichen Qualifikationen sowie die Vorteile, die Ihr Unternehmen bietet, im Stellenangebot deutlich hervorzuheben.
Gestalten Sie den Stellentitel Ihrer Anzeige so prägnant und aussagekräftig wie möglich. Überlegen Sie, welche Suchbegriffe von potenziellen Bewerbern tatsächlich verwendet werden. Nutzen Sie häufig gesuchte Keywords und formulieren Sie den Titel klar und geschlechtsneutral. Ergänzen Sie neben „m“ und „w“ auch die Bezeichnung „(m/w/d)“ für das dritte Geschlecht. Achten Sie darauf, dass der Stellentitel eine maximale Länge von 70 Zeichen nicht überschreitet und die wichtigsten Informationen immer an erster Stelle stehen. Auf diese Weise können Sie Ihr Stellenangebot attraktiv in der Jobbörse darstellen.
Eine gute Erreichbarkeit ist von großer Bedeutung, weshalb Sie die vollständigen Kontaktdaten Ihres zuständigen Ansprechpartners bereitstellen sollten. Bei meinestelle.de sind die Kontaktdaten sichtbar und nicht blockiert, sodass Interessierte jederzeit die Möglichkeit haben, direkt mit Ihnen Kontakt aufzunehmen.
Wenn es notwendig ist, zügig Mitarbeiter zu finden, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, um sowohl aktiv als auch passiv Suchende über zusätzliche Kanäle anzusprechen. Zu den buchbaren Optionen gehören:
- Reichweitenbooster
- Stellenboost Social Media
- Featured Job Ad